Как выбирать партнеров, вести переговоры
и подбирать персонал?
НЕЙРО - ДИАГНОСТИКА
НЕЙРО - ДИАГНОСТИКА
Вебинар в записи
О вебинаре

Материалы вебинара являются авторской разработкой, ведется процесс патентования методики нейро менеджмента ПАСПОРТ ИНТЕЛЛЕКТА. (с)
Материалы вебинара являются авторской разработкой, ведется процесс патентования методики нейро менеджмента
ПАСПОРТ ИНТЕЛЛЕКТА. (с)
- Предупреждать конфликтогены и текучесть
  персонала?
- Предупреждать конфликтогены и
  текучесть персонала?
- Выбирать подходящую стратегию переговоров и 
  мотивации?
- Узнать какие сильные / слабые качества есть у
  партнеров и исполнителей?
- Узнать сильные / слабые качества  у   
  партнеров и исполнителей?
- Хотите сократить трату времени, нервов при     
  общении?
- Хотите сократить трату времени,     
  нервов при     общении?
- Работаете в продажах или профессиях
   "человек-человек"?
На учебном вебинаре Вы ознакомитесь с простыми способами навигации в ценностях людей, сможете сокращать "глухие телефоны" в переговорах, понимать перспективы сотрудничества.

Говорим о видах интеллекта, сильных-слабых позициях в конкретных мозгах. Превращаем мифы о "процессниках-результатниках", "Материалистах-идеалистах", "технарях-гуманитариев" в прикладной инструмент. Учимся видеть ведущие интеллекты собеседника по алгоритму из 3 вопросов. 
- Нужен навык быстрого сканирования людей?
- Нужен навык быстрого сканирования 
  людей?
Программа

Современные сведения о работе мозга и полушарий

Лайф-хаки и бесценные привычки

Чем отличаются когнитивные способности Процессников / Результатников

Это 2 метая-зыка, 2 команды "Вертикальной иерархии" и "Горизонтальной иерархии".

Сильные и слабые позиции 8 видов интеллекта

В каких сферах и профессиях кому работать, в чем успех?

Практикум-навигация "Душа/тело, разум/чувства"

Важные обстоятельства коммуникации с каждой командой

Набор способностей: 4 вида технарей/4 гуманитариев

Вот почему параметры не всегда срабатывают

Подбор персонала - матчинг должности и когнитивности

Как выбирать те, для кого работа в удовольствие

Что такое НЕЙРОТИП и виды диагностики

Описание  архитектуры интеллектов в мозге

Правильное колесо баланса - система рычагов

В нейротипе есть  "сообщающиеся сосуды" мотиваций и навыков
Не бывает людей, которые нацелены одновременно и на процесс и на результат. По нейротипам это люди из 2-х разных команд ценностных приоритетов. Навигация в таких командах лежит в основе нашего вебинара.

Пока не было научной когнитивной базы исследований, представления о тех и о других сильно разнились и были расплывчаты. На самом деле к "Процессникам" прилагается еще 3 ключевых компетенции мозга и к "Результатникам - другие 3 сферы интересов. Это обусловлено строением доминантных зон обработки информации от разных сенсорных систем, а также особенностями произвольного и непроизвольного нейро внимания.
Плохая новость - наша психическая нейро конституция не может объять все сферы жизни равномерно. Есть природная специализация мозга - она видна с 2 лет и является "базовым характером".

Хорошая новость - зная свой склад ума, сильные/слабые, лидерские/донорские стороны, понимая какие навыки как тренировать - можно выбирать сферы успешной самореализации.

И лучшая новость - нейротип можно научиться читать по речи и по фото! Что открывает перспективы для максимально плодотворного сотрудничества.

Например, под должность НАЧАЛЬНИКА СКЛАДА актуально выбирать человека с ведущим "Проактивным" (память, детали) и "Кинетическим" (пространство, эргономичность, раскладка, опрятность) интеллектами.

На функционал АДМИНИСТРАТОРА - ведущие "Структурный" ( планирование, анализ, документы) и "Вариативный" ( оценка, прогноз, адаптация) интеллектами.

На позицию в РЕСЕПШН с "Межличностным" (тактичность, сервис, стрессоустойчивость) и "Ресурсным" (презентабельность, материальность) интеллектами.
Например, под должность НАЧАЛЬНИКА СКЛАДА актуально выбирать человека с ведущим "Проактивным" (память, детали) и "Кинетическим" (пространство, эргономичность, раскладка, опрятность) интеллектами.

На функционал АДМИНИСТРАТОРА - ведущие  "Структурный"
( планирование, анализ, документы) и "Вариативный" ( оценка, прогноз, адаптация) интеллектами.

На позицию в РЕСЕПШН с "Межличностным" (тактичность, сервис, стрессоустойчивость) и "Ресурсным" (презентабельность, материальность) интеллектами.
Любые ситуации мы сортируем по шкале важно/не важно автоматически. Настройки шкалы индивидуальны и физиологичны. Так формируется базовый характер и предпочтения. Зная его закономерности можно легко определять исполнителя под  задачу.
Любые ситуации мы сортируем по шкале важно/не важно автоматически. Настройки шкалы индивидуальны и физиологичны. Так формируются предпочтения и базовый характер. Зная его закономерности можно легко определять исполнителя под  задачу.

У первых и у вторых разные:

- Лексические обороты, на которых их мозг проявляет большую активность.

- Рисунок телодвижений: опора на стопу, работа суставов и сухожилий.

- Виды тем и ракурсов внимания, в которых проявляется высокое шкалирование нюансов восприятия.

- Скорость реакции на разные ситуации, соответственно, разные сферы самореализации.
Это не просто субъективное деление на тех, кто любит комфортную жизнь и тех, кто "выше земного". На тех, кто верит только фактам и тех, кто верит в волшебство. Все гораздо точнее и имеет доказательную базу. Ваш мозг можно "померить" нейроинтерфейсом и Вы увидите к какой категории Вы относитесь.
Однозначно - и те и другие могут быть успешными многогранными личностями. Однако все равно обоим кланам в первую очередь нужно начинать с саморегуляции, тренировки дисциплины (у каждого своя) и набору практических компетенций - главное выбрать свой пул тем. На вебинаре мы знакомимся с видами задач и направлениями - у кого что лучше получается.

Что касается земного-неземного - это чаще не про устройство мозга, а про методы самозащиты психики от прожитого опыта.
Покажите мне фото сотрудника и я скажу, где в его работе "вредности и слабости"))

Да, наш мозг не однородно "все умеет". И там, где не умеет или хочет уметь - отвлекает внимание, спорит, саботирует и часто обманывает.

80% конфликтных ситуаций происходят из-за различий базового характера. И только потом переходят на уровень хронической неприязни.

Видя нейродоминанту можно выбирать способ воздействия. Зная сочетания сильных/слабых интеллектов - предупреждать "песочные зоны".
Покажите мне фото сотрудника и я скажу, где в его работе "вредности и слабости"))

Да, наш мозг не однородно "все умеет". И там, где не умеет или хочет уметь - отвлекает внимание, спорит, саботирует и часто обманывает.

80% конфликтных ситуаций происходят из-за различий базового характера. И только потом переходят на уровень хронической неприязни.

Видя нейродоминанту можно выбирать способ воздействия. Зная сочетания сильных / слабых интеллектов - предупреждать "песочные зоны".
Приветствую гостей страницы! Меня зовут Вероника, я когнитивный нейропсихолог с 20 летним опытом работы в сфере управления персоналом, 15 летним опытом проведения тренингов и 5 летним опытом профориентации. Разработала и опробировала методику диагностики neuro skills ПАСПОРТ ИНТЕЛЛЕКТА.

Уверена, что хорошие мастера переговоров всегда нарабатывают свою систему классификации людей и их зон интересов/слабостей. Они на интуитивном уровне считывают тончайшие посылы, жесты, взгляды, обороты речи. И опытным путем получают знания: КАК и ЗАЧЕМ надо говорить, ЧТО и КОМУ не надо говорить, чтобы договориться))

Феномен "ХАРАКТЕРА" люди пытались описать разными системами - от пантеонов богов до радикалов клинической психологии. . Представьте себе, что все ТИПИЧНЫЕ виды мышления и поведения уже открыты, структурированы и имеют конкретные лексические инструменты для взаимодействия - и получите современное направление ПАСПОРТ ИНТЕЛЛЕКТА. Предлагаю ознакомиться с базовым уровнем навигации и взять простые прикладные инструменты сканирования ведущих врожденных способностей.
задайте вопрос онлайн
ВЕРОНИКА  МИНК
Когнитивный  нейропсихолог
Создатель методики "ПАСПОРТ ИНТЕЛЛЕКТА" на базе нейрофизиологии,  семантикИ  и физиогномикИ.

Автор СПЕЦ-КУРСА для HR "Базовый характер"    

Разработчик  mind-карт  для ТИПОЛОГИИ          потребительского поведения 

Ведущий тренингов  И ВЕБИНАРОВ для РУКОВОДИТЕЛЕЙ И HR-специалистов 

Аудитор системы подбора персонала.

КонсультаНТ  по профилям личности  и 
карьерной траектории.

Профориентолог по врожденным зонам       когнитивной компетентности.
ХОТИТЕ  РАЗОБРАТЬСЯ  И  ПРИМЕНЯТЬ?
Выбирайте тариф!
И полетели :)
Тариф #1
1. Прямой эфир

2. Доступ к эксклюзивным тестам для проверки кандидатов, партнеров:

 - Ваш ведущий интеллект
 - Ваша тревожная зона внимания
 - Ваши единомышленники

3. Запись вебинара

4. Раздаточный материал вебинара

5. Каталог "Компетенций" по видам интеллекта.  Стоимость - 1000 руб.

6. ПОЛНАЯ личная характеристика. Диагностика по фото.
Стоимость - 2000 руб.
Количество мест: 50
1000 р.
Чтобы наш менеджер смог уточнить детали
Сюда придет подтверждение
Занять место
Тариф #2
1. Прямой эфир

2. Доступ к эксклюзивным тестам для проверки кандидатов, партнеров:

 - Ваш ведущий интеллект
 - Ваша тревожная зона внимания
 - Ваши единомышленники

3. Запись вебинара

4. Раздаточный материал вебинара

5. Каталог "Компетенций" по видам интеллекта. Стоимость - 1000 руб.

6. ПОЛНАЯ личная характеристика. Диагностика по фото.
Стоимость - 2000 руб.
Количество мест: 30
2000 р.
Чтобы наш менеджер смог уточнить детали
Сюда придет подтверждение
Оплатить участие
Тариф #3
1. Прямой эфир

2. Доступ к эксклюзивным тестам для проверки кандидатов, партнеров:

 - Ваш ведущий интеллект
 - Ваша тревожная зона внимания
 - Ваши единомышленники

3. Запись вебинара

4. Раздаточный материал вебинара

5. Каталог "Компетенций" по видам интеллекта. Стоимость - 1000 руб.

6. ПОЛНАЯ личная характеристика.
Диагностика по фото.
Стоимость - 2000 руб.
Количество мест: 20
3000 р.
Чтобы наш менеджер смог уточнить детали
Сюда придет подтверждение
Оплатить участие
Блог автора методики "ПАСПОРТ ИНТЕЛЛЕКТА" в социальной деловой сети:
  1.   Неросвязь понятий, состояний и качеств личности
  2.   Советы по тренеровке интеллектов
  3.   Кейсы из практики, примеры ситуаций
  4.   Статьи для руководителей, HR-специалистов
  5.   Разборы знаменитостей - говорящие высказывания
ИП Минк Вероника Евгеньевна ИНН 667330292969

ОГРНИП: 323665800247704  E-mail: mindpassport@mail.ru