Например, под должность НАЧАЛЬНИКА СКЛАДА актуально выбирать человека с ведущим "Проактивным" (память, детали) и "Кинетическим" (пространство, эргономичность, раскладка, опрятность) интеллектами.
На функционал АДМИНИСТРАТОРА - ведущие "Структурный" ( планирование, анализ, документы) и "Вариативный" ( оценка, прогноз, адаптация) интеллектами.
На позицию в РЕСЕПШН с "Межличностным" (тактичность, сервис, стрессоустойчивость) и "Ресурсным" (презентабельность, материальность) интеллектами.
Например, под должность НАЧАЛЬНИКА СКЛАДА актуально выбирать человека с ведущим "Проактивным" (память, детали) и "Кинетическим" (пространство, эргономичность, раскладка, опрятность) интеллектами.
На функционал АДМИНИСТРАТОРА - ведущие "Структурный"
( планирование, анализ, документы) и "Вариативный" ( оценка, прогноз, адаптация) интеллектами.
На позицию в РЕСЕПШН с "Межличностным" (тактичность, сервис, стрессоустойчивость) и "Ресурсным" (презентабельность, материальность) интеллектами.
Любые ситуации мы сортируем по шкале важно/не важно автоматически. Настройки шкалы индивидуальны и физиологичны. Так формируется базовый характер и предпочтения. Зная его закономерности можно легко определять исполнителя под задачу.
Любые ситуации мы сортируем по шкале важно/не важно автоматически. Настройки шкалы индивидуальны и физиологичны. Так формируются предпочтения и базовый характер. Зная его закономерности можно легко определять исполнителя под задачу.